记录 | 一个煤矿的“去产能”职工分流:“愿意走的、能走的都

发布日期:2019-10-08 16:00:46

(四)加强农村河湖管理信息化建设。要充分利用全国河长制信息系统、全国水利普查成果等,建立城乡融合、一体化的农村河湖管理信息系统,实现“一张图”管理,做到农村河湖突出问题能上图,重点河段、敏感水域能监控。

姚文智过去曾与柯参与初选,这次态度转强硬,直说“上次民进党让柯市长,下一次换柯市长让民进党也很好。”(中国台湾网 高旭)

去年12月16日,皖北煤电集团公司印发《员工转岗分流暂行办法》。13天后,祁东矿根据集团公司的文件也拟定了自己的转岗分流办法。按照计划,祁东矿要转岗分流约2000人。到了今年3月,祁东矿感受到了加快转岗分流进度的压力,重新印发了一个“加强版”的办法。

标普500指数11大板块涨跌参半,六大板块收涨,信息技术、日常消费品板块领涨;五大板块收跌,医疗保健、房地产板块领跌。医疗保健指数跌2.89%,为11大板块中唯一涨跌幅超过1%的板块。个股方面,亚力兄制药跌8.05%,福泰制药跌7.10%,拜玛林制药跌6.96%,再生元制药跌6.72%,直觉外科手术跌6.49%,艾利科技跌5.10%,均在标普500跌幅榜中位居前列。

杨红旭进一步指出,部分热点城市今年限价趋松,限价标准也有松动,部分高价盘得到放行,于是这些城市的房价环比上涨或大涨,这只是结构性因素。

新华社/法新

此前不久,人社部也发布消息称,人社部牵头正在会同相关部门研究制定养老保险第三支柱政策文件,目前进展顺利。“今年下半年,我国养老金第三支柱个人养老保险制度相关政策预计将正式出台。在政策支持以及商业机构积极推动下,我国居民个人养老金将步入发展快车道。”甄新伟表示。

后勤保障部支部书记葛言善告诉记者,减员在总体上是成功的,并没有明显影响后勤服务的质量。

2016年3月,祁东矿的转岗再就业中心成立。罗晓慧虽是中心主任,但却没有兵,整个中心实际只有她一个人。

营商环境是一个地区软实力和竞争力的重要体现。开封片区自2017年4月1日挂牌以来,一直把营商环境建设作为核心任务,确立了打造营商环境国际化引领区的目标定位,立足开封片区实际,在全省率先探索营商环境体系建设路径,扎实推进营商环境建设,取得了阶段性成果,起到了良好的示范引领作用。

《报告》提及,无人便利店成为继共享单车之后又一风口,各项资本开始关注和投入无人便利店的开发。尽管各项资本投入无人便利店的运营思路、技术选择和商业计划各有不同,但是总体方向都是希望将传统线下便利店全面升级为毋需人工值守的门店,以降低人工成本。这种新的技术应用与运营思路对于便利店行业的持续发展起到了积极推动作用。

“旅游+文化”。充分挖掘本土文化,提升文化气息,充分展示万载四项国家级非物质文化遗产(万载开口傩、万载得胜鼓、万载花炮制作技艺、万载夏布制作技艺)的文化内涵和魅力。 欧阳坤

据德国之声电台网站5月3日报道,脸书隐私风暴核心公司剑桥分析 (Cambridge Analytica)在5月2日公告关门。

目送一个又一个同事离开

在皖北煤电祁东矿人力资源部门工作多年的罗晓慧,现在有了一个新头衔——转岗再就业中心主任。

罗晓慧说,祁东矿后勤保障部原有“正式工”163人,不在编的“家属工”70多人。减员后,这个部门现在只有90多人。眼下,还有员工在陆续离职中。

“上下都有压力,这里是漩涡”

陆慷表示,中方注意到美朝双方围绕领导人会晤的最新表态,以及双方筹备这一会晤过程中出现的波折。“同时我们也注意到,特朗普总统仍表示愿适时同金正恩委员长会晤,朝方也表示愿继续与美方坐下来解决问题。”

登山队员:登山路线上只能见到一具

皖北煤电2016年的总体减员计划为1.3万余人。截至4月底,已有近万人通过各种方式离开了集团公司。这其中,绝大多数是“地面”和机关人员。

作为一个2018年6月刚刚上线的新兴精品购物APP,汉薇商城目前已经上线八大品类超过3000个商品,囊括美妆美食、生活家居、营养保健、宠物用品等全品类货品。为了杜绝假冒伪劣产品鱼目混珠进入商城,汉薇商城上所有的新发售商品都是从厂家、品牌商直接采购,极大压缩中间的暗箱操作空间。在配送和上架前,商品要经过层层专业质检团队试用,并由专业检测机构支持,保证皆为正品。

罗晓慧的办公室随着这份新文件的出台而设立。她的主要工作是统计转岗分流的进度,负责为每一个来咨询的职工进行政策解读,同时为矿上职工提供各种可靠的招聘信息。

祁东矿随即紧急“扎死”了一线人员转岗分流的口子。人事部门开始研究如何合理增加一线人员的工资。与此同时,集团公司也在制定留住拔尖人才的系列计划。

减员带来的变化很大。以前一个女工浴池4个人值班,现在只剩下了1个;以前祁东矿有40个保洁员,现在只有7个。

这次转岗分流,矿井一线职工、骨干职工有的也离职了。

2017年9月6日,天津市,2017全运会男篮成年组1/4决赛,上海Vs解放军,篮球宝贝热舞助威。

远航对于舰队的装备和人员都是很大的挑战,在国际海军界有一条共识,那就是舰队每航行一千海里,其战斗力会下降10%。当年在日俄战争中,看似强大的俄军波罗的海舰队就是在几乎绕行了大半个地球以后师劳疲敝,最终被以逸待劳的日本联合舰队在对马海峡之战中全歼。同样的疑问也出现在中国海军身上,那就是中国军舰在远航之后是否已成强弩之末,还有一战之力吗?如果没有,那有如何能够保卫地球另一端的国家利益呢?此次军演开始与中方编队到达只差了一天,显然远航对于中方编队没有造成过大的负面影响,这在一定程度上映证了中国的远海作战能力。所以说虽然现在中国要成为海军强国还有一定距离,但这趟万里之行可以看成中国海军迈向远洋海军的一大步。(文/兰顺正)

罗晓慧的工作变得更加忙碌了。

这名骨干职工的离职给祁东矿的触动很大。对矿上来说,要想维持一定的正常生产,一线人员决不能流失。

“去产能大背景下,煤炭职工转岗分流势在必行。”皖北煤电集团公司党委委员、工会主席汪永茂一直在煤炭系统工作,他说,皖北煤电集团公司经过测算发现,人力成本占总成本的比例已经超过了一半。“在当前的形势下,企业要发展,必须得‘瘦身’。”

3月27日,在以色列特拉维夫附近的拉玛特甘野生动物园,两只狐猴在享用面饼。

回顾几年前的手机市场,凭借“双卡双待”、“运营商定制版”,酷派有过风光,受过追捧。但很快,人们对于与运营商捆绑的手机失去了兴趣,智能机开始了从运营商渠道向社会化渠道的过渡和转变。以小米为代表的品牌崛起,互联网手机概念火爆一时。

同样16岁的俄罗斯选手扎吉托娃以226.53的总分位居第二,她的同胞图克塔米舍娃以总分215.32位居第三。(完)

为了帮助那些离开煤矿却一时未能找到好去处、家庭困难的职工,祁东矿设立了一个互助帮扶基金。18名科(区)长以上级别的干部主动为基金捐钱。罗晓慧则负责将有限的帮扶基金用到最需要帮助的困难职工身上。40多名困难职工收到了帮扶基金发放的米、面和油。

图中右四:汤恒大使;左四:埃尔南德斯(图片来源:驻哥斯达黎加大使馆)

办公桌上堆放的表格越来越高,罗晓慧的心情越来越复杂。工作的进度越来越快了,但这也意味着越来越多熟悉的同事要离开煤矿。

“这可不是一顶容易戴的帽子!”身处特殊时期,罗晓慧尚不清楚自己的工作前景如何,不过,眼下她必须将这顶帽子戴下去。

破纪录的石榴就是他种出来的

9月6日,集中兑付会现场。

原题:人事主管的特殊人事

罗晓慧每天都会收集各种招聘信息。通过QQ群、微信公众号、企业内网,以及在职工食堂贴小广告等不同方式,她尽最大努力将这些信息传递给每一名职工。

“后面的任务可能更加艰巨”

“愿意走的、能走的都走了。后面的转岗分流,任务可能更加艰巨。”罗晓慧说。

来源:微信公众号“行走京津冀”

“上面和下面都有压力!”身处决策层和普通职工之间,罗晓慧所在的部门成为“漩涡的中心”。

祁东矿一名30多岁的采煤技术员,因为孩子小,房贷多,生活压力较大而突然离职,前往山西一个开煤矿的亲戚处就职,“每月能开工资上万元”。部门领导做了一个多月的工作,也没能让这名技术员留下来。

中新网圣保罗3月20日电 (记者 莫成雄)当地时间3月20日下午,北京市人民政府海外经贸合作平台建设会在巴西圣保罗花园酒店举行。

这个办公室刚设立的时候,每天都有很多职工前来咨询。有些是因为文化程度不高,看不懂文件上的政策;有些则是觉得“必须当面问一问才放心”;也有少数职工过来时带着情绪,遇到这种情况,在矿上人缘很好的罗晓慧更会小心翼翼地对待。

下一步,祁东矿准备将一些部门进行整合,以便精简出更多的富余人员。

新华社照片,外代,2018年4月7日

智能安全系统则整合了预碰撞安全系统(PCS)、碰撞预警和行人保护系统,再加上倒车盲点警示系统(RCTA)、并线盲点监视系统(BSM),帮助驾驶者获取更多车辆后方的交通信息,达到更好的防护性能。

作为转岗再就业中心的主任,目送一个又一个同事离开,罗晓慧心境复杂:“很多同事都是几十年的好朋友了,感情是割不断的。每当听到有人找到好的工作了,或者去哪儿创业了,我都非常开心。”